Mijn loopbaanvraag

In onze huidige snel veranderde samenleving is het minder evident om de juiste plaats te vinden op werkgerelateerd gebied. De arbeidsmarkt is onderhevig aan vernieuwing en verandering en jobinhouden wijzigen voortdurend.

Velen van ons zijn zoekend over of een bepaalde loopbaan wel bij hun past en hoe ze de volgende stap kunnen nemen. Aangezien werk een groot deel van ons leven inneemt, is het belangrijk dat je je goed voelt op je werk, dat je hier voldoening uit haalt, dat de werkcontext en werkomgeving bij je passen en dat je voldoende wordt uitgedaagd maar niet overvraagd wordt.

Daarom kan loopbaanbegeleiding ook zinvol zijn voor jou.

Mijn loopbaanvraag

We starten het loopbaanbegeleidingstraject met de loopbaanvraag in kaart te brengen. Wat maakt dat je op dit moment in je leven vastloopt op gebied van werk? Is het de job zelf of de hoeveelheid werk, of klopt de balans tussen werk en privéleven niet meer?

Loopbaanbegeleiding volgen wil niet zozeer zeggen dat je je werk niet meer graag doet en ander werk wil zoeken. Bij een aantal personen kan dit wel het geval zijn, maar sommigen doen hun job nog zeer graag en kiezen toch voor een loopbaanbegeleidingstraject. Voorbeelden van loopbaanvragen zijn: 

▪ Hoe vind ik weer plezier in mijn werk?
▪ Wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
▪ Kan ik een job met meer verantwoordelijkheid aan?
▪ Heb ik de vereiste capaciteiten om als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan?
▪ Hoe kan ik werk en privé beter op elkaar afstemmen?
▪ Waar vind ik informatie over jobs? Welke opleidingen kan ik volgen?
▪ Hoe kan ik beter solliciteren?
▪ Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?
▪ Wat zijn mijn talenten?
▪ Welke context past bij mij?

Start van de loopbaanbegeleiding

Sommigen weten bij het starten van de loopbaanbegeleiding al heel goed wat hun loopbaanvraag is maar voor anderen bestaan hier meer onduidelijkheden rond en is het moeilijk samen te vatten in één zin.

Onderstaande oefeningen kunnen hiervoor erg helpend zijn.

'Mijn loopbaan onder de loep,' 'mijn loopbaanvraag,' 'mijn loopbaanvraag concreet,' en 'de inspiratielijst voor mijn loopbaanvraag' zorgen ervoor dat je je loopbaanvraag duidelijk in kaart kan brengen.

'Oplossingsgericht denken,' en 'haalbare doelstellingen stellen,' zijn handige tips voor een positieve mindset.

'De loopbaancyclus' geeft een overzicht van de structuur van ons traject.

'De logische niveaus van Dilts en Bateson' vertrekt vanuit wie je bent als persoon als je je doel bereikt hebt, wat je doet, en hoe je je voelt. Het geeft een ander perspectief op het bereiken van doelen. De vraag is eerder "wie wil je zijn", als "wat wil je doen".

<<Terug naar overzicht >>